適正な処遇で多様な人材活躍へ～東大・水町教授に聞く（５）

「働き方改革実現会議」の構成員として「同一労働同一賃金ガイドライン」策定にも深く関与した東京大学社会科学研究所水町勇一郎教授へのインタビュー全5回にわたってお届けします。

将来見据えた「賃金制度」構築を～東大・水町教授に聞く（４）

「働き方改革実現会議」の構成員として「同一労働同一賃金ガイドライン」策定にも深く関与した東京大学社会科学研究所水町勇一郎教授へのインタビュー全5回にわたってお届けします。

「働き方改革実現会議」の構成員として「同一労働同一賃金ガイドライン」策定にも深く関与した東京大学社会科学研究所水町勇一郎教授へのインタビュー全5回にわたってお届けします。

16年前に組まれた「同一労働・同一賃金」特集「同一労働・同一賃金」時代の幕開け―これは、さかのぼること16年前の2004年、筆者が当時、編集記者として在籍していたチェーンストア経営専門誌『月刊販売革新』における特集の…

14年で男性正社員に大きな変化はなし、非正規格差は縮小せず　次の図は2005年と2019年の賃金構造をグラフにしたものです。まず男性（上図）正社員の賃金は05年が348万円に対し19年が352万円と4万円の増加、勤続年…

「働き方改革実現会議」の構成員として「同一労働同一賃金ガイドライン」策定にも深く関与した東京大学社会科学研究所水町勇一郎教授へのインタビュー全5回にわたってお届けします。

「働き方改革実現会議」の構成員として「同一労働同一賃金ガイドライン」策定にも深く関与した東京大学社会科学研究所水町勇一郎教授へのインタビュー全5回にわたってお届けします。