14年で男性正社員に大きな変化はなし、非正規格差は縮小せず
次の図は2005年と2019年の賃金構造をグラフにしたものです。まず男性（上図）正社員の賃金は05年が348万円に対し19年が352万円と4万円の増加、勤続年数は05年が14.1年に対し14.2年と＋0.1年と大きな変化は見られません。
一方の非正規社員の勤続年数は05年が6年に対し19年は10.5年と4.5年も長くなっています。そして賃金は14万円増加（05年が221万円、19年が235万円）しているものの、正社員を100とした際の賃金格差の指数を見ると、19年は66.8（05年は64）と格差は大きいことが分かります。
正社員女性の賃金水準は上昇、ただし男性との格差は依然大きい
女性の場合正社員の賃金が30万円増（05年が239万円、19年が269万円）と男性と比べて大きく増加しています。勤続年数自体の変化は＋0.7年（05年9.7年、19年が10.4年）と限定的ですから、正社員女性の賃金水準が上がってきていることが分かります。それでも、男性と比較すると83万円も少なく、男女間の賃金格差も大きいと言えます。
一方、非正規社員の女性の勤続年数は＋2.2年（5.5年から7.7年）と（男性ほどではありませんが）長期化しています。そして賃金は19万円増加していますが、（女性正社員の賃金が上がっていることから）賃金格差は70と（以前は70.2）ほとんど縮小していません。
以上をまとめると次のようになります。①男性正社員の勤続年数、賃金とともに大きな変化はない。②女性正社員の賃金水準は上がったものの、依然男性との格差は大きい③女性も男性も非正規社員の勤続年数は長期化している④女性も男性も非正規社員と正社員の格差は縮小していない。
つまり、日本では、非正規社員の状態が続く人が増加し、男―女間も非正規―正規の賃金格差も依然として大きいということです。
